A Fundação de Apoio à Educação e ao Desenvolvimento Tecnológico do Rio Grande do Norte (Funcern) divulgou os dados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao segundo semestre de 2026. O levantamento reúne informações sobre o perfil dos colaboradores, a composição do quadro de trabalhadores, os critérios de remuneração e indicadores relacionados à remuneração de mulheres e homens.
O relatório, elaborado com dados do Ministério do Trabalho e Emprego, do eSocial, da RAIS Mensal e do Portal Emprega Brasil, apresenta o panorama salarial da Fundação com base nos 322 trabalhadores ativos em junho de 2026 e nas remunerações do período de julho de 2025 a junho de 2026. A divulgação reforça o compromisso da instituição com a transparência, a equidade salarial e a valorização dos colaboradores, em conformidade com as diretrizes da Lei nº 14.611/2023.
Perfil e composição do quadro
Em relação à composição do quadro funcional, o relatório considera os recortes de sexo e raça/cor entre os 322 trabalhadores ativos em 30 de junho de 2026. Os dados permitem conhecer o perfil dos colaboradores da Fundação a partir desses indicadores.
Entre os aspectos considerados estão experiência profissional, disponibilidade para determinadas ocupações, cumprimento de metas de produção, capacidade de trabalho em equipe, plano de cargos e salários ou plano de carreira e critérios remuneratórios. O relatório também reúne ações relacionadas à promoção de mulheres para cargos de direção e gerência, contratação de mulheres de diferentes grupos sociais, compartilhamento de obrigações familiares e ampliação da diversidade.
Indicadores de igualdade salarial
Entre os dados apresentados pelo relatório está a comparação entre a remuneração de mulheres e homens. Na remuneração mensal média, o valor recebido pelas mulheres corresponde a 97,8% do registrado entre os homens. Já no salário contratual mediano, a proporção é de 81,6%. Os dados mostram como os valores de remuneração se distribuem entre homens e mulheres no quadro funcional da Funcern.
O levantamento também apresenta a diferença salarial por grandes grupos ocupacionais, contemplando trabalhadores em atividades operacionais, serviços administrativos, técnicos de nível médio, profissionais em ocupações de nível superior e dirigentes e gerentes. Os indicadores são apresentados a partir da remuneração mensal média e do salário contratual mediano.
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Texto produzido pela estagiária de Jornalismo da Funcern, Adrielen Vilela, sob supervisão do jornalista Max Praxedes.