FUNCERN divulga novos dados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
Nesta quinta-feira (25), a FUNCERN divulgou os dados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao segundo semestre de 2025. O documento, elaborado a partir das informações do Ministério do Trabalho e Emprego e disponibilizado no Portal Emprega Brasil, apresenta o panorama salarial da instituição, com base nos 333 trabalhadores ativos em 30 de junho de 2025.
Segundo o levantamento, o salário contratual mediano das mulheres equivale a 101,8% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média mensal feminina corresponde a 129% da masculina. Esses números indicam avanços importantes rumo à equiparação salarial entre os gêneros dentro da fundação.
A composição do quadro funcional aponta que 42% dos colaboradores são mulheres e 58% homens. Entre elas, 27% se autodeclaram negras, percentual superior ao de mulheres não negras (15%). Já entre os homens, 42% são negros e 15% não negros, evidenciando diversidade na composição racial e de gênero da equipe.
No recorte por grupos ocupacionais, o relatório mostra contrastes: nas atividades operacionais, as mulheres recebem em média 9,2% a mais que os homens, enquanto nos cargos de liderança, como dirigentes e gerentes, os percentuais ainda são inferiores, com as mulheres recebendo cerca de 20% a menos.
Dentre os critérios remuneratórios adotados estão: plano de cargos e salários e tempo de experiência profissional. Além disso, a Fundação mantém ações de promoção da diversidade, como apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos.
A divulgação deste relatório reforça o compromisso da FUNCERN com a transparência, a equidade salarial e a valorização de seus colaboradores, alinhando-se às diretrizes da Lei nº 14.611/2023, que estabelece a obrigatoriedade de igualdade salarial entre homens e mulheres em empresas com mais de 100 empregados.