FUNCERN divulga Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 1º semestre de 2026
Nesta terça-feira (31), a FUNCERN divulgou os dados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao primeiro semestre de 2026. O documento, elaborado a partir das informações do Ministério do Trabalho e Emprego e disponibilizado no Portal Emprega Brasil, apresenta o panorama salarial da instituição, com base nos 217 trabalhadores ativos em 31 de dezembro de 2025.
Segundo o levantamento, a composição do quadro funcional aponta que 59,2% dos colaboradores são mulheres e 40,8% homens. Entre elas, mais de 40% se autodeclaram negras, percentual superior ao de mulheres não negras (18,8%). Já entre os homens, 28% são negros e 12,7% não negros. Esses números indicam avanços importantes acerca da diversidade na composição racial e de gênero na equipe, um aumento significativo comparado ao semestre anterior.
O relatório mostra também recortes por grupos operacionais de remuneração mensal média e salário contratual mediano, indicando uma alta expressiva em relação aos dados referentes a setembro de 2025. Destaca-se que as técnicas de nível médio receberam um aumento de 15,9% na média de rendimento mensal.
Em segundo e terceiro lugar, estão os acréscimos de 14,3% e 6,7% no mesmo indicador para profissionais em ocupações de nível superior e cargos de liderança, como dirigentes e gerentes, respectivamente.
A divulgação deste relatório reforça o compromisso da FUNCERN com a transparência, a equidade salarial e a valorização de seus colaboradores, alinhando-se às diretrizes da Lei nº 14.611/2023, que estabelece a obrigatoriedade de igualdade salarial entre homens e mulheres em empresas com mais de 100 empregados.